Mentorskap för karriärutveckling – Utveckla era medarbetare och stärka organisationen
Att erbjuda medarbetare ett mentorskap är ett effektivt sätt att stärka både individen och företaget.
✅ Stärk engagemang och motivation – vilket kan minska personalomsättning.
✅ Hjälp medarbetare att utvecklas i sina roller eller förbereda sig för nya utmaningar.
✅ Skapa en starkare arbetsplatskultur och behåll viktig kompetens.
Hur fungerar det?
- Individanpassat upplägg – anpassas efter medarbetarens behov och mål.
- Flexibel tidsram – mentorskap löper vanligtvis över 12 månader med 10 möten.
- Fokusområden kan inkludera ledarskap, onboarding, HR, försäljning, personlig utveckling och mer.
Med min långa erfarenhet inom karriär- och kompetensutveckling hjälper jag, Anna-Karin Gisslén, era medarbetare att hitta tydlighet, motivation och konkreta resultat.
Ladda ner kostnadsfri guide:
Stötta dina medarbetare genom uppsägning och omställning – på ett ansvarsfullt och empatiskt sätt
Att genomföra uppsägningar är en av de mest utmanande delarna av HR-arbetet och ledarskapet. Den här guiden är skapad för dig som HR-chef eller beslutsfattare och ger dig en tydlig struktur för att säkerställa att processen hanteras rätt – för både de som lämnar och de som stannar kvar.
Vad du får i guiden:
- 📄 Förberedelser: Praktiska steg för att planera samtal, kommunikation och stödåtgärder.
- 📄 Genomförande: Hur du skapar empatiska och tydliga samtal med berörda medarbetare.
- 📄 Efter uppsägningen: Tips på hur du följer upp och stärker organisationen för att minimera negativa effekter.
Ladda ner guiden nu
Ge dina medarbetare det stöd de behöver vid omställning – börja använda de beprövade strategierna idag!
Genom att registrera dig anmäler du dig också till min e-postlista för att få tillgång till värdefulla tips och exklusiva erbjudanden. Du kan vara trygg med att vi inte skickar oönskad e-post – vi fokuserar enbart på att leverera innehåll av hög kvalitet.