Att sätta mål är en viktig del av framgång, oavsett om det handlar om livet eller karriären. Vet du vad du vill i olika avseenden sker det tämligen automatiskt. Du har ett mål, hittar riktningen och kopplar på olika aktiviteter för att nå ditt mål.

Men när vi vill "nåt" och inte vet vad, då blir vi förvirrade, känner oss vilse. Vi famlar i mörkret och förstår inte varför vi inte kommer framåt. I dessa fall är förklaringen oftast enkel; Du vet inte vad du vill? Du har inget mål , därmed ingen riktning.

Vi hamnar helt enkelt i samma situation som Alice i Alice i Underlandet. När hon frågar Cheshirekatten vilken väg hon ska ta svarar han helt riktigt: "Det beror på vart du vill komma." Om du inte vet vad du vill, spelar det ingen roll vilka steg du tar.

Planlöst sökande – varför det inte fungerar
Precis som Alice kan många av oss bli planlösa i våra karriärval och jobbansökningar. Vi söker jobb utan en tydlig riktning och försöker "göra något", vilket riskerar att vi gör aktiviteter som inte leder oss framåt. Forskning inom målstyrning visar att specifika och utmanande mål tenderar att leda till bättre prestation än vaga eller inga mål alls. Edwin Locke och Gary Latham, pionjärer inom målsättningsteorin (Goal-setting theory), har visat att mål fungerar bäst när de är tydliga, mätbara och kopplade till konkreta handlingar som tar oss i rätt riktning . Som forskningen visar behöver vi tydliga mål för att inte hamna i ett "gör någonting-syndrom", där vi är upptagna med fel aktiviteter som inte leder oss närmare våra önskade resultat.

Aktivitet i rätt riktning
Newton lärde oss att ett objekt förblir i vila eller fortsätter i en rät linje om inga krafter påverkar det. Men för att ändra riktning eller sätta fart på något behövs en kraft. För att denna kraft ska leda till framgång måste den inte bara ha storlek (aktivitet), utan också riktning. För att göra framsteg i jobbsökandet handlar det inte om att vara så upptagen som möjligt, utan om att aktivera sig med rätt aktiveter.

I en studie från Harvard Business Review undersöktes varför vissa människor når sina mål medan andra misslyckas. Studien visade att de som sätter tydliga mål och kopplar dessa till handlingar som har en tydlig riktning är betydligt mer framgångsrika . Det är alltså inte bara viktigt att vara aktiv, utan att göra aktiviteter som leder dig mot målet – som att göra omvärldsanalys och analysera vilka roller som faktiskt passar dina kompetenser och ambitioner. Utveckla ditt CV och matcha det mot jobben du vill ha, nätverka, förbereda dig inför intervjuer och följa upp.

• Så sätter du dina karriärmål
  Innan du skickar ut nästa CV eller bokar in fler intervjuer, ställ dig själv frågan: Vad vill jag? Några saker att fundera på:
• Vad är ditt långsiktiga karriärmål?
• Vilken typ av roller eller branscher tilltalar dig?
• Vilka kompetenser behöver du utveckla för att nå dit?
• Behöver du förbättra ditt CV eller utöka ditt nätverk?
• Hur ser din tidslinje ut? När vill du nå dessa mål?

Att sätta karriärmål är inte bara en engångshandling – det är en kontinuerlig process där du behöver reflektera över vad som är viktigt för dig och hur du tar dig dit. Med tydliga mål, kopplade till riktade och rätt aktiviteter, ökar du dina chanser att få det jobb du vill ha.

Slutord
Precis som Alice måste vi veta vart vi vill innan vi funderar på vilka steg vi ska ta. Det finns ingen mening med att vara upptagen om det inte leder oss i rätt riktning. Genom att sätta tydliga karriärmål och koppla dem till konkreta handlingar kan vi styra vår karriär i den riktning vi vill – och i slutändan nå det jobb vi drömmer om.

Hur är det för dig? Vet du vart du ska? Tveka inte att ta kontakt med mig, via mail eller DM på Instagram eller LinkedIn så kan jag hjälpa dig att sätta karriärmål.